岗位职责：
1、招聘全流程：需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障核心岗位补编效率；
2、入职/离职办理、劳动合同管理、考勤绩效核算，协调员工沟通与纠纷处理；
3、参与薪酬福利、绩效考核等制度修订与落地，确保合规性；
4、完成上级交办的其他人事专项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、三 年以上人事全盘工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效等核心模块实操；
3、精通劳动法律法规，具备风险防控意识与纠纷处理能力；
4、沟通协调能力强，逻辑清晰，抗压性好，能独立解决人事核心问题。
5、熟练使用 Office 办公软件。
上班时间：8:30-17:30 上六休一