岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定并执行年度人力资源规划，优化组织架构及人员配置。
2、主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，完善招聘渠道和人才库，确保招聘效率与质量。
3、设计并实施员工培训体系，推动管理层及员工职业发展计划，提升团队整体能力。
4、优化绩效考核方案，建立公平激励机制；定期分析薪酬市场数据，完善薪酬福利体系。
5、员工人事档案管理和员工档案的维护，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系
6、起草修订人力资源管理制度，确保符合国家劳动法规和企业情况。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年团队管理经验。有生产加工型企业工作经验优先。
3、精通劳动法、社保政策及用工风险防控，熟悉招聘、绩效、薪酬模块实操。熟练使用Office，具备数据分析能力。
4、形象气质佳，优秀的沟通协调能力、抗压能力及决策力。
我们提供：
五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检；
扁平化管理，开放包容的团队氛围；
完善的职业发展通道和培训资源。