1.在行政院长的领导下，做好人事管理、人才聘用、奖惩、绩效管理和思想教育工作，不断提高人力资源管理水平和工作质量。 2.根据国家法律法规和医院要求，制定人力资源部内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。 3.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续，解决劳动关系纠纷问题。 4.做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。 5.组织落实医院员工队伍建设和员工培训计划，不断提升整体素质。 6.做好每年一次的各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。 7.做好员工考核工作。对员工请销假进行审核，对劳动纪律执行情况进行检查。 8.完成院领导指派的各项临时性工作任务。