岗位内容：
1. 牵头搭建集团统一的中高层（总监级及以上）绩效管理体系，确保体系贴合集团战略及各业务板块特性。
2.制定集团人行中长期发展战略及年度工作计划，统筹集团各子公司/分公司人行板块工作，实现人行体系标准化、规范化、精细化管理，确保人行工作协同一致。
3.参与集团重大经营决策，从人行角度提供专业建议，支撑集团战略落地、组织效能提升及核心人才保留。
4.完成董事长交办的其他重大人行相关工作。

任职要求：
1.年龄35-48岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有高级人力资源管理师、MBA等证书者加分。
2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上集团型企业人行总监/副总监岗位经验。
3.熟悉全国各区域人力资源政策法规，具备跨区域、多业态子公司人行管理经验，能有效协调人行工作。