职位描述：
1.全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的发展提供人力资源支持；
2.负责集团组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各BU对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
3.负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制集团年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各BU人力成本控制工作；
4. 督导公司人力资源部关于招聘、绩效、培训、薪酬等发展的各个环节的工负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
5.负责优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理）、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才。
职位要求：
1.统招本科以上学历，十年以上人力资源领域工作经验，丰富的人力资源管理及实操经验；
2.具有大型集团企业或全国餐饮连锁企业管理经验；
3.熟悉人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；
4.出色的商业敏感度，优秀的人力资源业务伙伴，在员工配置、组织发展和人才管理等方面具备专业知识和经验；
5.具有战略思维和逻辑思维能力，思路清晰严谨，出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力；
6.具有较强的抗压能力及适应能力，有较强的推动力、执行力，责任心强、作风严谨良好的沟通能力。