【核心职责】
1.战略承接与计划执行：承接人力资源战略与年度计划，制定各人力资源模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）月度/季度执行计划，分解工作任务，推进计划落地，确保各项人力工作达标。
2.人力资源模块管理：
（1）招聘配置：搭建公司招聘渠道与人才库，负责中层及以下岗位招聘，统筹高管及关键岗位招聘执行，确保各部门人才及时供给，优化人岗匹配度。
（2）绩效激励：落地公司绩效管理体系（KPI/OKR），组织各部门绩效考核实施，跟进绩效（3）复盘与改进；优化薪酬福利体系，负责薪酬核算、调薪、激励方案执行，提升激励有效性。
（4）培训发展：搭建公司培训体系、学习地图，推进人才培养与梯队建设，提升员工专业能力。
（5）员工关系：负责员工劳动合同、考勤、档案、社保公积金等日常管理，开展员工沟通、员工活动，处理常规劳动纠纷，防范员工关系风险，提升员工归属感。
3.人力数据与复盘：统筹人力资源数据统计、分析（人员配置、招聘效率、绩效达成、薪酬成本、员工流失等），定期输出人力数据分析报告；定期复盘各模块工作效果，优化工作方案与流程。
4.业务人力支撑：对接各业务部门（招商、运营等），了解业务部门人力需求，提供人力资源支撑（如人才招聘、团队建设、绩效优化、员工沟通等），解决业务部门常规人力难题，提升业务部门人力满意度。
5.核心人才管理：统筹核心人才（高管、中层管理、核心技术/业务骨干）的选拔、培养、保留与激励，搭建核心人才梯队及继任者计划，负责高管及关键岗位招聘决策，确保核心人才供给满足业务发展需求。
6.合规执行与风险防控：严格执行国家劳动法、公司人力资源制度及合规要求，规范各模块工作流程，确保劳动合同、招聘、绩效、社保等工作合规；排查人力合规风险，处理常规劳动纠纷，配合处理重大人力风险事件。
7.企业文化落地执行：承接公司企业文化建设要求，组织开展企业文化活动（如员工团建、节日活动、价值观宣导等），推进员工沟通机制落地，传递企业文化，提升员工敬业度与凝聚力。

【任职资格】
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；硕士学历优先。
2.经验要求：40周岁以下，8年以上人力资源工作经验有商业地产/大型零售企业人力资源。
3.管理经验，熟悉人力资源各模块工作，有同类企业人力管理经验者优先。
4.能力要求：具备较强的落地执行能力、体系落地能力、团队管理能力及跨部门沟通能力；擅长人力各模块实操、数据分析及问题解决，了解商业行业业务逻辑，能精准匹配业务人力需求；具备良好的服务意识、抗压能力。
5.素养要求：公平公正，责任心强，职业操守佳，保密意识强；认同企业文化，具备团队协作精神，服务意识强。