岗位职责：

1.招聘与人才配置：负责业务部门招聘工作，重点保障销售、市场、生产等一线岗位需求。需要优化招聘渠道，从事批量基层招聘到中高端猎聘，并负责人才盘点和梯队建设。

2.绩效与薪酬激励：需要设计并落地特别是与销售团队紧密挂钩的绩效体系（如提成、奖金方案），并定期分析数据以优化成本与激励的平衡。

3.员工关系与文化建设：处理员工关系问题，规避用工风险。同时，要推动企业文化的落地，有效管理团队士气，提升凝聚力。

4.组织发展与培训：基于业务需求，设计并实施针对性的培训计划，并参与组织诊断，推动组织结构优化。

任职要求：

1. 具备两年以上人力资源相关经验，有快消、零售、互联网等行业HRBP工作背景者优先。熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系等模块有扎实的实操经验。

2.出色的沟通协调能力，能与不同层级的员工建立信任关系。

3.具备数据分析和解决问题的能力、良好的计划组织能力以及抗压能力。