岗位职责：

1.制度建设：建立、完善并持续优化人力资源管理、行政管理相关规章、制度、流程；负责监督、检查各项规章制度的落地执行。

2.组织管理：根据公司战略及组织架构，优化完善各部门职责，持续优化和完善职位说明书。

3.人才招聘与配置：负责招聘需求汇总、分析，开拓招聘渠道并进行渠道管理，完成人才得招聘工作；优化人员面试、选拔流程和方法；建立、维护、管理员工档案等；确保员工入、离职管理的规范化。

4.建立健全员工培训和发展体系，提升员工综合能力，为公司做好人才储备工作；

5.熟悉熟知劳动法、合同法，能够妥善解决员工关系和劳动纠纷。

任职要求:

1. 35岁以内，2年以上人力资源岗管理经验，大专及以上学历，形象好气质佳；

2. 熟悉人事六大板块，对劳动法、合同法、公司法等相关法律知识熟悉者优先；

3. 具有优秀的沟通表达能力和组织协调能力，管理能力强；

4、C1以上驾照，驾驶技术熟练，能独立开车者优先;

职位福利：