岗位职责：
制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源工作，参与公司重大人事决策。
1.战略规划与执行：
理解公司发展战略，制定并执行与之匹配的人力资源计划及中长期规划；
为公司管理层提供有关人才管理、组织发展、员工关系等方面的专业建议和决策支持。
2.人才招聘与配置：
主导公司各层级的招聘工作，建立高效、专业的招聘流程；
拓展和维护招聘渠道，提升关键岗位的招聘效率和质量，满足公司快速发展的人才需求；
优化人才甄选标准和面试流程。
3.人才发展与绩效管理：
设计、实施并优化员工绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工成长；
搭建员工培训与发展体系，识别关键人才，制定并推动领导力及专业技能提升计划；
管理员工职业发展通道。
4.薪酬福利与激励：
负责公司薪酬福利体系的设计、优化、实施与管理，确保内部公平性和外部竞争力；
研究市场薪酬趋势，进行薪酬数据分析，提出优化建议；
设计并实施有效的短期和长期激励机制。
5.员工关系与企业文化：
建立并维护积极、和谐的员工关系，营造开放、信任、高绩效的工作氛围；
主导与员工沟通，及时了解员工心声，提升员工敬业度和忠诚度；
处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，确保合规并降低风险；
推动公司企业文化的落地与深化。
6. HR体系与流程建设：
建立、优化并维护各项人力资源管理制度、流程和工作标准（涵盖招聘、入职、培训、绩效、薪酬、考勤、离职等全周期）；
推动HR信息化建设，提升管理效率和数据化水平。
7.合规与风险管理：
确保公司人力资源各项操作符合国家及地方劳动法律法规；
管理劳动合同、人事档案，防范用工风险；
8.团队管理：
指导、培养和发展公司HR团队成员。
（二）任职要求
1.基本要求：
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
5年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上担任HR经理或同等职位的全面管理经验；
对人力资源有扎实的理论基础和丰富的实操经验，尤其在招聘、绩效管理、员工关系方面有突出能力；
精通国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识和处理能力。
2.关键能力要求：
战略思维与业务敏感度：能够将HR工作与公司业务目标紧密结合，提供前瞻性解决方案。
出色的沟通协调能力：善于与各层级员工及管理层有效沟通。
解决复杂问题的能力：在快速发展环境中能独立判断并有效处理各种HR挑战。
高度责任感和敬业精神：能承受一定工作压力，结果导向。
优秀的计划与执行能力：能有效管理多个项目并确保落地。
学习与适应能力：具备良好的学习力，持续学习新知识，适应新形势下人才发展要求。
3.其他能力要求：
具有良好的写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力。
4.具备相关人力资源认证（如人力资源管理师、SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR等）者优先。
三、工作时间及待遇
工作时间：早八晚五，双休，法定节假日休息。
薪资待遇：5000～8000元（视工作能力而定）；试用期三个月。
社保福利：五险。
公司福利：餐补、车补、年终奖、团队活动等。