一、行政后勤管理

1、行政制度起草、负责组织制定公司行政发展规划；

2、办公室日常管理；

3、行政预算；

4、团队建设；

5、车队管理；

6、食堂管理；

7、公司领导交办的其他工作。

二、人力资源管理

1、组织机构规划设计、岗位定岗定编；

2、日常招聘与储备招聘；

3、薪酬方案设计与日常工资审核；

4、绩效考核管理工作；

5、完善人资相关制度

6、员工关系管理

三、外联工作

1、重要客户的接待与日程安排；

2、会议、培训组织协调。

四、任职要求：

1. 年龄在35周岁以上，10年以上办公室主任工作经验，本科及以上学历 ；

2. 了解高新企业相关政策。

3. 企业管理、人力资源管理相关专业；

4. 有集团企业人力行政管理经验优先考虑；

5. 熟悉与本岗位相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实；

6. 具备较强的组织协调执行能力。

7. 具有较好的写作能力；