岗位职责：
1. 深度理解项目商业目标（营收/市场/利润），制定匹配的人力资源策略与执行计划；
2. 主导项目人才盘点与需求预测，识别关键岗位及能力缺口；
3. 统筹内外部人才配置，确保核心人才及时到位；
4.识别团队能力短板，快速落地培训/导师制等赋能项目；
5.监测关键人才留存风险，制定保留策略，控制流失率；
6.确保人力资源流程（入职/薪酬/离职）合规高效；
任职要求：
1. 统招本科学历，5年或以上的人力资源全模块工作经验，熟悉商业地产运营模式；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，抗压能力强，并愿意接受变化和挑战。