岗位职责：
1、依据公司长期发展战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，涵盖人才招募、培养、激励与保留等全方位策略，确保人力资源成为公司战略落地的核心驱动力；
2、密切关注公司内外部环境变化，结合业务需求，主导组织架构的设计与优化，明确部门职责与岗位分工，促进跨部门协作与沟通，提升组织运行效率；
3、搭建科学合理的管理体系，促进员工职业发展，打造高绩效团队；
4、负责公司人力资源团队的组建、培训与日常管理，提升团队整体专业素养与业务能力，打造一支专业、高效、有凝聚力的人力资源团队；
5、完成领导安排的其他事项。
任职要求​
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​
工作经验：具有 10 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年以上担任人力资源总监或同等管理岗位经验，有建筑行业经验者优先考虑。熟悉不同发展阶段企业的人力资源管理模式，具备从 0 到 1 搭建人力资源体系的成功经验优先。
专业技能：精通人力资源管理各模块的理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够熟练运用各类人力资源工具与方法，如人才测评、绩效管理工具、培训体系设计等。