1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；

2、优化现有人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。

职位要求：

1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历，五年以上相关工作经验，新材料、新能源、金属冶炼等制造业背景优先；

2、有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。