工作职责：

1、负责统筹公司人力资源及行政板块，规范梳理公司运行体系，构建完善的标准化管理机制；

2、负责拓展人才引进渠道，挖掘社会招聘和内部推荐资源，了解全国各地人才市场行情，满足公司人力需求；

3、负责校园招聘工作，推动校企合作，建立科学可持续的管培生培养机制；

4、负责完善公司人才储备及培养体系，推动人才梯队建设，打通企业人才内部造血功能；

5、协助公司塑造优秀的企业文化，提升团队凝聚力、执行力，组织公司重大活动；

6、指导和建立完善的项目后勤保障体系，确保项目工作高效开展；

7、负责多向协调，保障公司战略规划顺利落实，保障公司各部门、项目工作高效协同。

条件要求：

1、第一学历为统招本科及以上学历（985、211院校毕业为加分项），人力资源、管理类相关专业，年龄28岁以上，形象佳。

2、具备8年以上知名企业人力资源和行政管理工作经验，以及3年以上部门负责人岗位经历，有建筑工程行业背景优先；精通现代企业管理、人力资源、体系建设、团队管理、品牌建设等。

3、工作风格积极、务实、灵活，具有高效的执行能力、优秀的沟通协调能力以及良好的组织策划能力。

4、具备较高的工作稳定性，近2份工作时长均不低于3年，需接受背景调查。

以上条件均为硬性要求，不符条件者请勿投递，谢谢！

本岗位薪资面议，优秀者直接与董事长沟通。