岗位职责

1、根据公司经营战略与企业发展目标，组织实施员工绩效管理。定期完善和更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果基本公平、客观；

2、负责将公司战略发展目标，将公司目标分解到各部门层级、员工层级，定期组织绩效考核评价，并运用绩效考核结果。

3、负责每月开展公司各部门绩效考核工作，绩效资料的收集整理、绩效面谈的参与及绩效投诉的参与处理。每月15日完成员工绩效结果稽核后，报上级领导审批后；

3、每月3日前，组织各部门进行月度绩效考核、绩效面谈，并形成绩效面谈记录表及绩效改进行动计划，报上级领导审批；

4、负责对各部门绩效考核审核结果有疑问，需在一周内处理完毕，处理绩效考核申诉等事宜。

5、根据公司经营战略和企业目标，制定年度薪酬策略，完成年度人力资源成本预算；

6、负责公司薪酬水平调查，结合公司内部薪资情况做对比分析，每半年形成薪酬分析报告报上级领导；

7、负责制定和设计公司薪酬管理体系和制度，并落地组织实施；

8、负责日常薪酬统计核算和薪资异动管理；

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任职资格：

1、本科学历，人力资源管理专业；

2、精通人力资源管理关于绩效管理、薪酬管理板块专业知识；

3、5-8年大型制造业公司工作经验，3-5年相同管理岗位工作经验；

4、具有从0-1绩效管理或薪酬管理体系搭建项目管理经验者优先；

5、具有较强的沟通能力、抗压能力、学习能力，有良好的逻辑思维能力。

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福利待遇
1、提供公寓宿舍，宿舍内配有空调、WIFI、洗漱间、阳台，24 小时热水供应;
2、公司食堂自助式用餐，员工生活区设有台球室、篮球场、健身房、KTV娱乐室；
3、员工享有五险一金、年终奖、年休假、春节路费补贴、节日礼品、生日礼物等福利；
4、每年公司组织全员免费健康体检；
5、公司组织各类文体活动、拓展团建活动；
6、完备的培训体系和完善的晋升通道。
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温馨提示
1、面试地点:浙江省温州市平阳县滨海新区海润路3-11号；
2、面试要求：请面试者带上本人身份证、学历证书、资格证书等资料。