岗位职责:
1.薪酬调研评估：负责按计划开展外部薪酬调研，确保公司付薪水平与结构保持市场竞争力。同时组织岗位价值评估，为薪酬体系的合理性提供坚实基础。
2.绩效管理设计：针对各组织和岗位，设计科学合理的绩效管理体系，确保绩效导向明确，评估结果公正准确，有效激发员工潜能。
3.业务激励方案设计：紧密结合业务需求，为各业务部门量身定制个性化激励方案，助力业务目标的高效达成。
4.人力成本控制：负责公司年度人力成本及编制预算的编制工作，通过有效措施实现人力成本的合理控制，并建立完善的监控机制。
5.绩效改善跟踪：以战略目标为导向，通过日常绩效管理活动，协助各组织识别绩效障碍，跟踪改善措施的落实情况，推动组织绩效持续提升。
任职要求:
1.工作经验：具备3年以上薪酬绩效领域的专职工作经验，以及3年以上全渠道或连锁、快消、食品生产等行业的实战经验。
2.思维能力：拥有高度的经营思维、分析思维、批判性思维和全局意识，能够全面把握薪酬绩效管理的关键环节。
3.专业知识：熟悉薪酬调研、岗位价值评估、职级体系、薪级薪档构建等薪酬管理知识，以及各类长短期激励工具的运用。同时精通各类绩效管理工具，能够灵活应用于实际工作中。
4.财务解读能力：具备对财务三表（资产负债表、利润表、现金流量表）和上市公司财报的基本解读能力，能够从财务角度为薪酬绩效管理提供有力支持。
5.法律知识：熟悉劳动法、税法、公司法、证券法等相关法律法规，确保薪酬绩效管理工作合法合规。