1）负责绩管理体系的建立与完善，包括设定明确的绩效目标、制定绩效指标、进行绩效考核和评估，以及绩效沟通与改善。
2）负责绩效考评工具的选择以及考核指标的确定。
3）负责绩效考核的组织与实施，以及考评数据整理与汇总。
4）负责绩效考核结果的分析与应用，绩效管理体系各版块适时调整
任职要求：
大专及以上学历，6年以上工作经验 3年以上绩效主管相关岗位工作经历，有企业绩效管理与统筹经验，良好的沟通协调能力，较强的数据分析与处理能力，较强的计划与执行能力，具有保密意识，逻辑思绪严谨、工作原则性及抗压能力较强。