岗位职责：
1、制定并实施全面的绩效考核流程，为公司决策提供有力数据支持。
2、 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性。
3、 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升。
4、向员工传达公司对绩效的期望和标准，并协调和沟通各部门的绩效评估结果。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业，有薪酬绩效管理工作3年以上工作经验优先。
2、具备绩效管理和团队管理经验，熟练掌握绩效管理工具和系统，有成功的绩效考核案例。
3、具备出色的沟通技巧和谈判技能，能够与不同背景和层次的人员进行协商和交流。
4、热爱工作，勇于创新，积极推动绩效管理的不断发展和改进。
职位福利：五险一金、工龄奖、全勤奖、餐补、包住、节日福利。