岗位职责

1. 搭建行政人事团队，明确各成员工作职责、团队目标及绩效考核标准，帮助企业完成战略落地、人才发展、运营保障及风险管控工作。

2. 结合企业整体战略，制定中长期人才发展计划，建设人才梯队，储备关键岗位，确保人力配置与企业发展相匹配，并定期形成战略执行报告。

3. 搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，提高对优秀人才的吸引力，并负责企业核心岗位的招聘。

4. 结合行业特点与企业战略，搭建薪酬绩效体系。合理化制定薪酬结构、奖金机制、长短期激励方案等，确保实现薪酬外部竞争和内部公正；并通过全周期绩效管理，实现激发员工动力和提高人效的目标。

5. 统筹管理员工关系，监督员工入转调离、晋升等工作，处理各类离职谈判、劳动争议、劳动仲裁等案件，并根据实际情况制定改进方案，合理规避用工风险。

6. 构建多层次培训体系，落地执行企业内外训，针对员工制定个性化发展计划，建立人才储备库；组织各类企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力，提高员工满意度。

7. 制定年度行政成本预算、完善行政管理制度及工作流程，建立管理台账并监督落地执行。工作包括但不限于办公环境与安全、办公用品及固定资产管理、车辆管理、差旅报销管理、采购管理、物资出入库、审批流程等。

8. 实现跨部门协作与支持，主动收集业务部门人力行政方面的工作需求，为其提供业务支持，帮助协调各部门资源，推动部门项目或事务的落地，保证项目按时保质完成。

9. 建立风险把控与合规管理机制并制定应急预案，及时关注国家政策法规动态，避免发生办公场所安全事故、核心人才批量离职、各类成本超支等风险事件。

10. 党建及其他领导安排的各项工作。

任职要求：

1、 相关专业本科以上学历，8年以上人力行政管理经验，3年以上人力或行政总监工作经验，有国家一级协会、互联网、制造业、连锁企业行业经验者优先。

2、 具备战略和结果导向思维，具有较强的团队管理能力、行政统筹能力和丰富的人力全模块实操经验，有从0到1搭建人力或行政体系经历为加分项。

3、 具备较强的沟通谈判和抗压能力，熟练应用各类办公软件，能持续学习。