职位描述：
1.主导业务部门招聘需求分析，制定招聘计划，筛选候选人并参与面试评估；
2.推动绩效考核落地，协助业务部门设计个性化绩效方案，跟进绩效反馈与面谈；
3.诊断团队效能，识别能力短板，定期输出组织诊断报告，为管理层提供优化建议；
4.支持核心员工职业发展，识别高潜员工，保留关键人才；
5.关注团队氛围，通过 1v1 沟通、团队活动等方式，预防与化解内部冲突，提升员工满意度；
6.协助领导开展人力资源管理相关工作；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.5年以上HRBP相关工作经验，有团队搭建、组织诊断、体系搭建等管理工作经验优先；
3.具备良好的沟通协调能力，自驱力强，责任心强；