职位描述：
岗位内容：
1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作；
2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；
4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。
职位要求：
核心能力要求：
1、执行力与工作闭环能力：具备扎实的工作闭环能力。
2、招聘硬实力：兼顾招聘速度与质量，试用期通过率是重要衡量指标。
3、处事能力：清晰掌握部门或业务现存问题，能提出有效建议并推动解决。
职位要求：
1. 大学统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有同岗位工作经验者优先考虑
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；