负责公司校园招聘全流程管理，包括校招策略制定、渠道拓展、校园关系维护、招聘执行、人才评估与入职跟进等，确保公司高效吸引、筛选并录用优秀的应届毕业生，为公司持续发展储备高素质人才。
一、岗位职责
校招策略制定与规划
根据公司年度人才需求及业务发展目标，制定年度校园招聘策略、目标及预算；
规划校招时间表、目标院校名单、招聘计划及关键节点安排。
校招渠道拓展与维护
拓展并维护与各大高校、就业指导中心、院系及相关社团的合作关系；
管理校招渠道资源，包括校园宣讲会、双选会、线上招聘平台、校企合作项目等。
招聘宣传与雇主品牌建设
策划并执行校招宣传方案，包括线上推广（微信公众号、B站、小红书等）及线下物料设计；
提升公司在高校中的雇主品牌形象，吸引优质应届生投递。
招聘流程管理与执行
负责校招全流程管理，包括简历筛选、笔试安排、面试组织、测评实施、offer发放及签约跟进；
协调各部门面试官资源，确保招聘流程高效顺畅。
人才评估与选拔
设计或优化校招人才评估标准与工具（如结构化面试题库、测评问卷等）；
参与关键环节的面试与评估，确保选拔质量。
数据分析与复盘优化
收集、整理校招各环节数据，进行效果分析与复盘；
提出校招流程优化建议，持续提升招聘效率与质量。
新人入职与融入支持
协调新人入职前的准备工作，包括offer沟通、背景调查协调等；
配合HR团队推动校招生的入职培训与融入计划。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先；5年以上校招全流程经验
2. 专业能力
熟悉校园招聘全流程，具备独立策划和执行校招项目的能力；
具备较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出优化方案；
了解主流招聘渠道及高校资源，具备一定的校园资源积累者优先。
3. 个人素质
优秀的沟通表达能力、组织协调能力及项目管理能力；
积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；
具备良好的团队合作精神，善于跨部门协作。
4. 技能要求
熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理、PPT制作）；
有使用ATS（招聘管理系统）经验者优先；
具备基础的设计或文案能力者加分（如宣传物料制作、推文撰写等）。
5. 其他要求
能适应一定频率的出差（校园宣讲、招聘会等）；
对高校环境及学生群体有较强的敏感度与理解力；
有校园干部、社团负责人或大型活动组织经验者优先。