职位描述：
1. 组织诊断与优化：
负责集团及下属公司的组织诊断，分析组织效能、架构合理性及业务流程，提出优化建议并推动落地。
定期评估组织健康度，识别关键问题（如层级冗余、职能重叠等），制定改进方案。
2. 组织架构设计：
根据集团战略发展需求，设计或调整组织架构、部门职能及岗位设置，确保高效协同。
主导跨部门协作机制的设计，提升组织响应速度和运行效率。
3. 人才发展与梯队建设：
搭建关键岗位人才梯队，设计高潜人才识别、培养及继任计划。
推动领导力发展项目，策划管理层能力提升方案（如培训、轮岗、导师制等）。
4. 组织文化与变革管理：
参与集团企业文化的提炼、宣导和落地，通过文化活动或制度设计强化文化认同。
在并购、重组或战略转型中，主导变革管理，降低组织变革阻力。
5. 人力资源专项项目：
主导HR数字化工具（如OA、人才管理系统）的选型或优化，提升组织管理效率。
设计并实施员工敬业度调研、绩效体系优化等专项项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.5年以上HR相关经验，其中至少3年专注于组织发展（OD）、人才发展或战略HR领域。
3.有大型制造业、能源化工行业经验，或集团化企业多业态背景者优先。
4.主导过组织架构重组、领导力发展、企业文化建设项目者优先。
5.精通组织诊断工具（如六个盒子、7S模型）及人才评估方法（如360评估、测评中心）。
6.具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据驱动决策。
7.优秀的沟通协调能力，能推动高层和业务部门达成共识。
8.熟悉劳动法及人力资源管理全模块，持有OD或HRBP相关认证（如ATD、CIPD）加分。