岗位职责
1.负责人才发展规划管理，打造结构合理、快速高效的管理团队;
2.负责制定应届生培养方案并组织实施，跟进应届生导师带教情况，协助应届生快速成长；
3.负责胜任力模型的构建，组织对核心人才、后备人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估人才发展现状，搭建职业发展通道;与人力资源其他模块紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，优化制度和流程；
4.负责职级序列设计、组织结构设计、人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容;.建立强化各级培训团队、激励和培养机制、组织学习氛围等；构建企业大学运营体系、课程体系，梳理开发内部培训课程，建立内外部培训讲师资源；
5.负责员工年度晋升项目的统筹和组织工作，组织相应业务部门和HRBP进行评审，跟进审批结果，完成相应人事聘任文件的拟制、报批、发布工作;
8.领导指派的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，人力资源管理专业优先，有参与人才培养发展体系者优先;
2.对组织诊断、人才测评的工具和方法有深入的理解，熟悉使用组织诊断与人才评价的工具方法、系统的方法论以及熟悉企业组织发展的管理流程和要求。
3.有集团人才发展项目的实操管理经验，在培训体系搭建、方案策划等方面具备丰富的经验，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导；