岗位职责:
1.参与制定人力发展的年度目标和策略，助力公司营销业务部达成年度各项业务指标。
2.参与制定有效的可行性计划，协助公司所辖分支机构搭建并完善增员体系，通过大力推动活动营销，提升外勤团队自主经营能力，全力达成公司年度人力新增目标。
3.协助营销人力发展处主管建立并推行晋升文化，统筹并督促中支公司做好年度晋升规划，策划增员竞赛，并通过持续推动达成年度增员目标。
4.负责人力发展竞赛方案的全流程执行，包括招投标、方案制定、活动兑现和后期工作的准备。
5.与各中支公司营销员渠道保持密切联系与沟通，为其增员工作提供最大限度的支持。
任职要求:
1.2024年、2025年度研究生，专业不限，经验不限。
2.具有三年及以上相关经验的，学历可放宽至本科。