岗位内容：
参与人力资源专业模块的搭建及执行工作。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 本科及以上学历；
3. 擅长人力资源培训、绩效、员工关系（制度建设）等任一模块；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。