根据集团战略和矿山生产目标，制定并执行人力资源规划方案，优化矿区人员结构。

监督矿山人事制度落地，定期评估制度合理性，结合行业法规（如《煤矿安全规程》）修订完善。

主导矿区全岗位招聘（矿工、技术员、安全员等），侧重高危岗位的技能与资质审核（如特种作业操作证）。

协调轮班制、季节性用工需求，确保生产高峰期人员补给。

建立矿区人才储备库，重点培养一线技术骨干。

组织安全生产培训（如井下作业规范、应急演练），确保全员持证上岗，培训覆盖率100%。

推动技能等级认证（如煤炭行业职业技能鉴定），提升员工专业能力。

定期开展安全意识宣导，配合安监部门排查用工风险。

设计矿工绩效指标（如吨煤效率、安全工时），落实安全奖惩机制。

管理矿区薪资核算，确保符合井下作业津贴、高危行业补贴等政策。

优化员工福利（如健康体检、职业病防护），降低流失率。

处理矿区劳资纠纷，关注员工心理压力（如长期井下作业群体）。

组织矿区文化活动（安全知识竞赛、技能比武），强化团队凝聚力。

建立员工沟通渠道，定期调研一线诉求，提升员工满意度。

确保用工合同、工伤保险、职业健康档案符合国家及行业监管要求。

对接政府劳动监察、应急管理部门，完成矿山人力资源合规审查。

• 本科及以上学历，人力资源管理、采矿工程、安全工程等相关专业。

• 持有注册安全工程师、人力资源管理师（二级以上）证书优先。

• 5年以上人力资源全模块经验，3年以上煤矿/矿山/重工业行业背景。

• 熟悉井下作业流程、矿工岗位特性及安全风险管控。

• 精通《劳动法》《安全生产法》《煤矿安全规程》等法规。

• 掌握煤矿行业用工特点（如劳务派遣、外包管理）。

• 熟练使用HR系统及数据分析工具，适应矿区信息化管理需求。

• 抗压能力强，能适应矿区偏远环境及紧急任务处理。

• 具备敏锐的安全风险意识，善于协调生产与用工矛盾。

• 中共党员优先，原则性强，廉洁自律。

• 接受矿区驻场办公，能适应井下巡查工作。

• 具备大型国企或集团化煤矿企业管理经验者优先。