岗位职责：

一、组织结构管理

1.依据公司发展阶段和总体运营状况，对组织结构和管控模式提出调整建议；

2.根据公司组织结构设置，拟订职位设置、人员配置方案，并组织岗位说明书的修订工作。

二、人力资源战略规划

1.依据公司发展战略制定公司人力资源战略规划，不断完善公司人力资源管理体系；

2.组织制订公司人力资源年度工作计划和人力成本预算。

三、招聘管理

1.负责公司招聘平台和渠道的统一管理、招聘规范的制订及完善、招聘工具的开发及推广等工作；

2.组织编制公司年度人力资源需求计划、年度招聘计划和费用预算；

3.负责权限内员工的招聘组织工作，包括应聘信息的收集、整理、分析核实人员及面试等工作；

4.负责定期对招聘工作进行总结、分析，评估招聘工作的有效性。

四、薪酬福利管理

1.负责制定薪酬福利体系及相关管理制度；

2.负责开展薪酬支付、保险缴纳以及相关福利发放和薪酬调整等工作。

五、培训管理

1.负责建立和完善培训管理体系；

2.负责公司中高层管理者及公司各部门年度培训需求的调研工作，编制公司年度通用类的重点培训计划和方案；与公司相关业务部门沟通，编制专业类的年度重点培训计划和方案。

3.负责建立健全公司内训师的管理、培养和激励制度，组织建立内部培训师队伍。

4.负责通过与外部专业培训机构的调研和沟通，持续优化和完善与外部培训机构的合作模式。

六、绩效管理

1.根据公司发展需求，组织持续完善和改进员工的绩效考核制度；

2.组织开展员工绩效考核管理工作；

3.协助部门提升管理人员的绩效管理能力；

4.负责统计员工的月度、年度绩效考核结果，上报审批；

5.根据制度，组织落实绩效结果应用。

七、员工关系管理

1.根据国家相关政策和公司要求，对员工的劳动关系、人事档案、相关证件等进行管理。

2.负责员工的劳动合同管理。

3.负责员工的入职、转正、调岗、调薪、考勤、调动、晋升、辞退、离职、退休等手续的办理。

4.负责公司内的员工关系管理，负责调解和处理员工提出的申诉与劳资纠纷。

5.负责公司人员信息的维护与管理。

八、企业文化

1.组织制定撰写企业文化手册。

2.负责组织制作公司企业文化宣传资料及推广工作。

3.负责公司企业文化建设，组织员工参与活动。

任职资格

1.年龄35－40周岁，统招大专及以上学历,企业管理、人力资源、工商管理等专业；

2.5年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源理论与实务，并有较强的实战实施能力；

4.熟练掌握办公软件的操作技能，具有较强的写作能力、执行能力和一定的抗压能力。