岗位职责：
1、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
2、协助制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考评、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，配合业务需求，完成招聘任务，并完成对招聘渠道的维护、甄选、拓展；
5、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
6、行政工作的推动、督导及跟进；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;3年以上人力部门管理工作经验，30-40周岁；
2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的逻辑性及系统性思维，组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;