岗位职责：
1、制定并推动实施公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略方向一致；
2、构建和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块；
3、领导人才发展项目，建立有效的人才梯队和继任计划；
4、处理重大人力资源管理问题，提供解决方案，保障组织运作顺畅；
5、通过数据分析和业务洞察，优化人力资源政策和流程，提升组织效能，有效提升企业组织力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、10年以上人力资源管理经验，其中至少5年高级管理岗位经验；
3、精通人力资源六大模块，具备丰富的团队建设和领导力；
4、出色的沟通协调能力，能够与各级管理层有效协作；
5、具备战略思维，能够将数据转化为管理决策，推动组织变革与发展。