岗位职责：
1.协助搭建、完善人力资源体系，并不断优化、落实人力管理规章制度、流程、表单、工具及相关方案；
2.协助制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬管理、人员配置、员工培训管理、劳动风险与员工关系管理等模块；
3.协助建立任职资格体系与评价体系，并跟进落实；
4.擅长两模块工作，并能独立开展进行结果交付。员工关系、招聘配置或绩效管理、培训开发；
5.完成领导交办的其他事务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;3年以上生产型企业、房产企业人力资源经理工作经验；
2、对人力六大模块至少有2模块有较深入的认识实践经历，能够独立开展职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有较强专业知识及执行力、沟通协调能力，较圆滑的进行员工沟通及关系处理。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力;
工作时间：8:30-17:00，双休
薪资面议，入职缴纳五险一金，交补，话补，餐补，提供免费车位，周末双休