【岗位职责】
1. 人事管理工作的推动、落实：
1.1 制定、执行、监督公司管理制度的贯彻落实，建立健全公司企业文化；
1.2 招聘：根据公司发展战略，落实招聘相关工作，为公司发展提供人才保障；1.3 培训：组织开展企业规章制度、新员工入职、健康安全培训及各类学习活动；1.4 绩效管理：梳理《岗位说明书》及工作流程，规范管理；建立健全绩效考核制度，并贯彻落实；根据年度《营销激励政策》对相关部门进行考核；
1.5 社保、公积金账户管理及相关业务具体办理；
1.6 劳动关系管理：入职（签订劳动合同、保密协、各项制度守则等），离职（离职面谈、解除劳动关系等），调转，辞退等。
2. 行政工作：负责公司郑州办公区域的日常行政事务，包括但不限于合同文书管理、资产管理、环境卫生等；
3. 企业文化建设工作：负责公司活动的组织开展，及公司官网、微信公众号的日常信息维护推送，营造良好的企业文化氛围。
4. 领导交办的其他事项。
【任职资格】
1.教育背景：本科及以上学历（硬性条件！），人力资源管理、行政管理类相关专业；持有《人力资源管理师》证书者优先；
2.相关经验：3年以上行政、人事、企业文化建设等工作经验；
3.技能技巧：熟练掌握office办公软件及Excel、PPT制作、视频剪辑等，具有数据分析能力；
4.个人素质：良好的职业素养，学习力、沟通协调能力、解决问题能力突出，责任心强、执行力高；
5. 熟悉劳动相关法律法规，规避企业用工风险。
【薪资待遇】
月薪：5000-6000元（根据学历及工作经历）+双休+社保公积金+年终其他激励
【待遇相关】 双休，朝九晚六工作制；试用期2~3个月，转正后缴纳五险。
省级创新型中小企业 、省级专精特新中小企业
国家级科技型中小企业、国家级高新技术企业