岗位职责：
1. 每月依据各部门生产、业务、管理工作需要，负责招聘或人员调配；
2. 按任职资格要求实施招聘，配合部门对中级以上人员进行复试；
3.根据集团要求每年度梳理《岗位说明书》、《部门职责与组织架构》、《编制清单》，涉及新增岗位或调整岗位工作内容的，按流程审批后提报至集团人力资源部；
4.筛选销售人员简历，组织协调初试、复试、终试，登记面试台账，提交面试评估及录用手续；
5.不定期维护面试台账，确保面试台账信息准确性，提前确认体检报告，安排入职事宜；
6.新生力招聘及培养
6.1每年根据集团新生力招聘方案及要求，实施新生力招聘工作；
6.2根据公司各部门需求及人员情况，上报新生力招聘计划至经理/总经理审批，报集团人力资源部；
6.3实施校园招聘，开展专场招聘或参加双选会；
6.4与面试合格的学生签订就业协议；有意愿来实习的安排实习；
6.5每年7月中集中安排入职及新员工培训；
6.6落实新生力培养计划，组织新生力跟班、轮岗、定岗锻炼并进行考核。
7、根据岗位需求及任职资格要求，组织开展实施岗位竞聘工作;
7.1负责公司招聘信息的发布，简历筛选、进行初步面试，组织用人部门复试；
7.2.跟进录用事宜，并对录用人员进行背景调查；
7.3执行集团、公司级的校园招聘、项目性招聘工作，做好招聘物料制作及面试安排工作。
8.按时完成人事经理安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上，优秀者可放宽至大专
2．工作经验：员级：可接收应届生；初级：2-5年大型制造企业培训相关经验；中级: 5年以上经验
3．准入资格：
1）有较强的独立工作能力，可以独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等工作事务；
2）有较强的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况；
3）工作严谨，一丝不苟，能认真保管好各类招聘相关材料；
4）能接受出差，有相关工作经验优先；
4．素质要求：
1）能有较强的团队责任心，协调能力；
2）语言表达和策划能力；
3）需要有承受招聘压力的能力；
岗位福利：六险一金、带薪年假、高温补贴、采暖补贴、免费住宿、定期体检、餐补、员工团建、周末双休等