1.薪酬、社保及工伤、意外险

1.1.拟定薪酬管理制度及薪酬分配方案；

1.2.审核月度工资核算数据，确保工资按时、准确发放；

1.3.每年1-4月办理社保年审工作，确定缴费基数，与财务部配合做好相关数据报表；

1.4.按规定办理社保公积金年审、增减员及转移手续办理，及时跟进缴费基数调整;

1.5.按规定办理员工失业金、生育津贴的申领手续;

1.6.审核工伤认定、鉴定、费用报销、待遇申请等数据;

1.7.负责员工工伤申报、理赔事项;

1.8.负责员工意外险的购买、保险理赔和结算等事宜。

2.考勤、员工入转调离

2.1.新员工入职手续办理（含入职资料、工作证、签订劳动合同、保密协议等）；

2.2.员工档案管理，花名册、异动、NC系统等人员信息的更新及归档；

2.3.员工离职手续的办理（离职谈话、流程及离职交接手续跟进、资料归档）；

2.4.劳动合同的续签、鉴定、保密协议的签订与管理、归档；

2.5.负责考勤表的收集、审核并存档；

2.6.负责各类加班、请假的审核工作；

2.7.完成每月加班分析报告；

2.8.完成每月考勤刷卡的专项报告；

2.9.按规定办理辞退员工的工会报备手续；

2.10.按要求签署保密协议、劳动合同，按规定办理劳动合同解除手续并登记台账，做好人事档案管理。

3.招聘

3.1.每年年底制订下一年度的招聘计划（结合现有岗位情况，盘点骨干人员情况，根据各部门申报需求及实际情况进行上报），报人力资源部备案；

3.2.每月依据各部门生产、业务、管理工作需要，负责招聘或人员调配；

3.3.按任职资格要求实施招聘，配合部门对中级以上人员进行复试；

3.4.根据集团要求每年度梳理《岗位说明书》、《部门职责与组织架构》、《编制清单》，涉及新增岗位或调整岗位工作内容的，按流程审批后提报至集团人力资源部；

3.5.每月提交《天津节能-销售人员结构》，邮件发送至集团领导及销售体系各经理；

3.6.筛选销售人员简历，组织协调初试、复试、终试，登记面试台账，提交面试评估及录用手续；

3.7.不定期维护面试台账，确保面试台账信息准确性，提前确认体检报告，安排入职事宜；

4.绩效部分

4.1.各部门经理以外人员绩效考核评分的汇总、上报;

4.2.各部门每月考核的核查，绩效面谈的汇总等，形式分析报告，上报;

4.3.绩效考核管理规定的拟定，各岗位考核内容不断优化的汇总与核查。

5.按时完成部门领导安排的其他工作。
以上内容会根据部门工作安排，选择2-3个开展。

福利待遇：

1.六险一金；

2.年终奖、过节费、高温补贴；

3.年休假、法定假、员工技能培训；

4.员工活动及不定期福利等。