岗位职责：
1、薪酬总表中三个基础数据的数据库建立与日常更新；
2、薪酬制度改版（调表方案）草案拟订；
3、员工工作台账的建立及日常记录；
4、员工年度积分造册及档位升迁造册；
5、月度工资造册；
6、整套员工社保手续办理及社保台账的建立与日常登记；
7、依据公司专业技术人员技术等级评定办法，组织年度专业技术人员评审与评定；
8、员工档案建立（部门内部档案管理）。
任职要求：
1、第一学历为统招本科；
2、在成规模的专业公司三年以上的专业工作履历，掌握薪酬工作体系整套专业操作方法；
3、专业出身：数理类或会计类；
4、专业工具：日常办公软件熟练使用。