人事专员（招聘与薪酬绩效方向）招聘启事

一、岗位职责
1. 负责公司招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障核心岗位高效到岗。
2. 搭建并优化薪酬绩效体系，核算员工薪资、奖金，确保薪酬发放准确及时；跟踪绩效执行情况，收集反馈并推动体系迭代。
3. 维护员工人事档案，处理入离职、转正等手续，配合其他人事模块完成跨部门协作工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年招聘或薪酬绩效模块实操经验者优先，接受应届生。
2. 熟悉招聘渠道操作（如BOSS直聘、智联招聘等），掌握面试评估方法；了解薪酬设计、绩效考核常用工具（如KPI、OKR）及劳动法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，工作细致严谨，有较强的责任心和执行力。
三、福利待遇
• 薪酬激励：固定薪资+绩效奖金，综合薪资4k-6k（根据经验面议）。