一、人事方面∶
1、根据各部门实际情况编制、拟定招聘方案，经总经理（或分管领导）审批后，及时开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、制定、完善公司绩效考核方案，并实时检查、督促、落实、考核；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，必要时制定相应的培训计划；
4、根据公司的实际情况，对薪酬结构的调整及时上报建设性的方案和建议；
5、根据人员实际情况提请人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
6、制定员工培训计划，组织技能考核、鉴定和实施培训，制定公司的内部学习考试方案，并提请审批后及时公布实施；
7、办理员工的入职及离职手续；
8、对新员工进行入职培训；
9、劳动合同的签订、续订，以及员工档案的建立；
10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；
11、负责公司员工社会保险业务办理；
12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
二、行政方面∶
1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本;
2、固定资产的管理，核实数量、定期检查，确保完好、落实负责人;
3、召集召开公司领导要求的相关会议，做好、整理会议记录的签字、归档及分发;
4、行政性合同的管理，公司公章使用管理，并建立相关的报请流程、会签台账;
5、公司电话、网络的安装、维修、缴费等日常事务的处理;
6、协调、办理与业主、物业、社区及政府职能部门等社会公共关系相关的事宜。
7、公司资质、安许及人员证件的维护；新公司注册、维护；
8、公司接待事务处理；
9、领导交办的其他相关事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，有装饰工程（公装类）、建筑施工企业、房产开发企业人事行政管理工作经验者优先；
2、持人力资源管理、企业行政管理等资格证者优先；
3、熟悉运用钉钉/企业微信等OA系统；
3、能够熟练运用EXCEL、OFFICE、PPT等日常办公软件；
4、性格踏实稳重,工作认真负责,有上进心,有较强的学习能力及沟通能力。
职位福利：周末双休、社保