1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，支撑业务快速扩张与人才梯队建设。

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，985、211优先

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理岗位经验，有支持科创板、主板上市工作经验优先。

3、熟悉人力资源管理的各个模块，具备薪酬绩效全盘落地经验，具备良好的沟通能力和团队管理能力。

4、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德操守。