岗位职责​

全面统筹人力资源六大模块工作（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展），搭建并优化适配公司战略的人力资源体系；​

主导核心岗位招聘，制定精准招聘策略，拓展优质招聘渠道，把控招聘全流程，保障关键人才及时到岗，降低招聘成本与离职率；​

负责薪酬福利体系的设计、优化与落地，结合行业水平与公司实际，制定具有竞争力的薪酬方案，统筹社保、公积金、员工福利等相关事宜；​

搭建完善的绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，推动绩效结果应用（薪酬调整、培训发展、晋升等），助力员工与公司共同成长；​

主导员工培训与发展工作，调研培训需求，制定年度培训计划，组织实施内外部培训，搭建人才梯队，提升团队整体素质；​

维护良好员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动，提升员工敬业度与归属感；​

对接公司管理层，提供人力资源专业支持，参与公司重大决策，为组织架构优化、人才战略制定提供数据支撑与解决方案。​

任职要求​

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​

具备 5 年以上人力资源全模块工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验，有互联网、地理信息行业从业经验者优先；​

精通人力资源各模块专业知识与实操技巧，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷与人力资源专项问题；​

具备较强的招聘能力、组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力。