1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标紧密结合。
2、根据公司战略发展需要，优化人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，提升人力资源管理水平。
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

任职要求：
1、本科及以上学历，有IT服务行业背景优先考虑；
2、擅长人力全模块管理，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3、有较强的抗压能力、沟通协调能力、领导能力和组织协调能力；