一、岗位职责：
1.了解业务目标，能够通过组织诊断等工具为业务的目标落地提供建议并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供支持。
3.开展绩效管理及培训发展工作，帮助业务管理者进行人才评估和梯队建设工作；
4.负责完善业务单元各项人力资源的制度、流程、体系；提升整体人力资源运作效率；
5.能够主动发现组织和人的问题，暴露问题，结合业务实际提供一定的结题思路。
6.落地公司文化价值观，建设良好的沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
二、任职要求：
1. 5年以上大型互联网企业的HRBP工作经验；
2. 熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，对组织发展有思考和行动力；
3. 有较强的业务体感、视角，能快速理清人事物逻辑关系，协调沟通能力较好，能由外而内的推动工作；
4. 具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5. 具备一定的人力资源项目经验及操盘管理能力。
三、作息：
工作时间：9:00-18:00 双休
四、公司福利：
1、入职即购买六险一金，补充医疗保险；
2、入职免费体检、年度福利体检；
3、带薪年假5天+，
4、下午茶、生日会、节日礼品、团建活动；