岗位要求：
1、对业务部门的人力资源问题进行诊断，提出HR解决方案；
2、负责业务部门的团队搭建；
3、参与制定业务部门绩效考核方案，负责业务部门的薪酬核算；
4、负责业务部门的员工关系；
任职资格：
1、男女不限 本科以上学历
2、具有良好的沟通表达能力、抗压能力；
3、有招聘经验或员工关系经验者优先考虑