一、岗位职责

1. 国际化人才招聘与配置

• 对接国际业务线，精准识别招聘需求，制定全球化的招聘计划。

• 独立负责海外关键岗位全流程招聘，包括渠道拓展、跨文化面试评估、薪酬谈判与入职跟进。

• 建立并优化面向海外业务的招聘流程与数据体系，确保支持团队人员的招聘质量与效率，强化跨文化适应性评估与风险管控，提升人才长期稳定性。。

• 搭建海外人才渠道与资源库，推进校企合作与人才储备计划。

2. 国际化人才培养与发展

• 系统诊断海外业务在跨文化适应、业务能力与语言沟通等方面的培训需求。

• 设计并实施跨文化培训、海外业务赋能、国际化领导力等项目，采用混合式教学模式。

• 建立培训评估体系，跟踪培训效果并持续优化，建设多语言培训资源库。

• 整合内外部资源，沉淀标准化课程与案例，支持海外团队能力提升。

3. HR基础支持与协同

• 熟悉海外人力资源政策，回应员工咨询，提升员工体验。

• 定期汇报招聘与培训进展，提供数据洞察与改进建议。

二、任职资格

1. 基本条件

• 本科及以上学历，人力资源、管理、国际商务等相关专业优先。

• 4年以上HR经验，至少有2-3年的招聘与培训模块经验，且具有海外业务支持经历。

• 英语流利，可作为工作语言；掌握小语种者优先。

2. 核心能力

• 招聘能力：精通跨文化面试与评估，熟悉海外招聘渠道与差异化策略，具备海外岗位快速交付经验，了解多国劳动法规与签证政策。

• 培训能力：具备国际化培训体系搭建与交付经验，能设计跨文化培训方案，熟悉混合式培训运营与多语言内容开发，掌握培训效果评估方法。

• 沟通协同：具备优秀的跨文化沟通与谈判能力，擅长跨时区协作与项目管理，能独立推动国际人才项目。

3. 综合素质

具备全球视野与文化敏感度，目标导向，抗压能力强，能够基于数据分析推动工作优化。