一、人力资源核心模块​
招聘管理：根据各部门用人需求制定招聘计划，拓展优化招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，保障招聘效率与人才质量。​
员工全周期管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工档案，确保信息准确完整；搭建良好员工沟通机制，及时处理员工咨询与纠纷，维护和谐员工关系。​
绩效管理：结合各岗位工作特性，制定量化绩效考核指标，组织绩效评估全流程实施，跟踪绩效目标完成情况，形成绩效分析报告并提出改进建议。​
薪酬福利保障：精准办理员工社保、公积金的新增、变更、停缴等手续，确保合规无误；协助完成薪资核算相关的数据统计与核对工作。
培训与系统运维：负责新员工入职培训的组织实施，跟踪培训效果并完善培训体系；全权负责钉钉系统的日常维护，包括组织架构搭建、考勤规则设置、审批流程优化等，处理系统操作问题。​
考勤管理：依据公司制度（工作时间：8:30-17:30，午休 1 小时，周末双休），通过钉钉系统进行日常考勤数据统计，及时处理请假、调休、考勤异常等情况，形成考勤报表并同步至各部门。​
二、行政管理实务​
办公保障：负责办公用品的采购、入库、领用登记与库存管理，对比筛选优质供应商，控制办公成本；维护办公环境与设施正常运行。​
活动与会议统筹：牵头组织公司年会、员工团建等集体活动，负责方案策划、流程落地及效果复盘；做好会议安排，撰写会议纪要并跟踪决议事项执行情况。​
企业宣传支持：协助开展企业文化宣传工作，包括宣传材料制作、内部通知发布、文化活动报道等，助力企业文化落地渗透。​
其他事务：完成领导交办的临时行政任务，协助完善人事行政相关管理制度并监督执行。​
三、任职要求​
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。​
工作经验：3-5 年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程及劳动法律法规，具备行政事务独立处理能力。​
专业技能：熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件；精通钉钉系统操作，具备基础数据分析与报表制作能力。​
核心能力：具备优秀的沟通协调与组织统筹能力，能顺畅对接内外部资源；工作细致严谨，有强烈责任心与服务意识，具备风险规避思维，能承受多任务并行的工作压力。​
职业素养：诚实守信，严守企业保密制度，认同公司价值观，具备良好的团队合作精神与快速学习能力。​
四、薪酬福利​
薪资待遇：薪资范围4000-6000元 / 月，定薪根据能力与经验面议，优秀者可上浮。​
基础保障：五险一金，上班时间8:30-17:30（午休 1 小时）、周末双休的规律工作时间；额外享有带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、中秋等节日礼品 / 礼金）、定期健康体检等。​
工作环境：舒适整洁的办公空间，和谐的团队氛围，定期组织团建活动（如季度聚餐、户外拓展等）增强凝聚力。