岗位职责：

1. 独立负责各个岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 拓展并维护多元化的招聘渠道，高效猎取中高端人才，满足业务部门用人需求。 优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，并对招聘数据进行统计分析，为决策提供支持。

2. 办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案，确保数据准确。

3. 协助制定和完善公司的绩效管理体系，推动绩效管理制度落地实施。 组织并指导各部门进行绩效目标设定（如OKR/KPI）、绩效跟进、评估与反馈面谈。 分析绩效评估结果，为人才盘点、薪酬激励及员工发展提供数据依据。

4. 参与培训发展、员工入职引导等人力资源相关项目。协助执行培训计划，包括前期准备、过程协调及后期效果评估。

5. 负责考勤统计、薪酬核算的初步整理工作，处理五险一金缴纳等事宜。

6. 深度参与公司企业文化的梳理、宣导和落地工作，策划并组织文化活动，增强团队凝聚力。 营造积极向上的组织氛围，成为员工与公司之间的沟通桥梁，传递公司核心价值观。 通过多种形式持续传播企业文化，提升员工认同感和归属感。

7. 处理员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。

8. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效、企业文化建设方面有实际操作经验。有医疗器械/科技型公司背景者尤佳。

3. 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力和抗压能力。

4. 积极主动，具备良好的团队合作精神。

5. 有强烈的责任心和主人翁意识，善于发现并解决问题。

6. 思维缜密，具备良好的数据分析和逻辑思维能力。

7. 熟练使用Office办公软件。熟悉各类招聘渠道。