人才队伍建设

参与制定部门人才发展计划，开展人才盘点、梯队建设相关工作；协助组织员工培训、职业发展指导等活动，提升团队专业能力与凝聚力，支撑公司人才储备需求。

绩效管理推进

负责部门绩效体系的日常执行，包括绩效目标拆解、过程跟踪提醒、考核数据收集与汇总；协助处理绩效反馈与申诉，推动绩效结果应用（如薪酬联动、培训需求匹配），保障绩效管理公平有效。

日常协调支持

对接集团人力资源相关需求，处理员工入转调离手续等基础事务；做好人力资源数据统计与档案管理，确保日常工作顺畅运转。

任职要求

1.大学本科及以上学历，管理学相关专业优先；

2.具有3年以上人力资源相关工作经验；

3.具有一定的公文写作能力，熟练使用Moka等管理系统及办公软件；

4.具备跨部门沟通协调能力与项目推进执行力；

5.强烈的服务意识与保密意识，适应阶段性高强度工作；