1. 招聘管理：

1) 根据招聘需求情况，组织招聘工作，促进人员的优化配置。

2) 制定招聘计划、招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

3) 预入职跟踪管理。

2. 入转调离办理：

1) 办理新员工入职及新员工入职培训（录制剪辑新员工入职培训视频课程）。

2) 办理转正。

3) 办理离职。

4) 劳动合同管理：新签、及时续签劳动合同，电子版台账管理及纸质版劳动合同管理。

3. 社保管理：

1) 每月办理社保用工、退工、增员、减员、社保缴纳基数申报（含窗口办理人社业务）。

2) 核对统计每月社保人员异动情况，确保各公司每月社保缴纳总金额准确无误。

3) 完成社保费划款后下载《完税证明》、《职工参保信息表》存档。

4) 每月下载环评工程师的《个人社保缴纳记录》，并每月实时更新至NAS；配合其他部门员工需求随时下载《社保证明》。

4. 雇主险管理：

及时办理雇主险年度合同续签，人员及时更新替换。

1. 公寓管理：

办理入住、退宿、换房等所有流程申请及对接。

1. 负责公司日常人事管理工作：

1) 生育费用报销及生育津贴申请、工伤认定、档案借调等工作，随时关注天津市人力资源相关政策讯息。

2) 负责员工花名册及通讯及时更新。

3) 小微企业吸纳人才社补、岗补每月申请材料准备。

2. 处理突发事件及完成上级领导交办的其他工作。

根据实际情况调整工作内容及岗位。