没有3年以上岗位经验勿投！！！

岗位职责：

人力资源方面：

1、协助部门负责人规范公司的各项规章制度,并监督落实；

2、与各部门沟通了解招聘需求，制定招聘计划，完成简历初筛与面试，以月度为单位进行总结分析并上报，为公司用人决策提供帮助；

3、负责培训计划的跟进落实工作，制定培训反馈报告，并对培训效果的持续跟踪；

4、根据公司绩效体系规则，监督绩效考核工作的正常实施与落地；

5、负责公司员工入离职流程管理，建立完善的员工档案系统，确保员工信息准确无误;

6、根据当月员工异动情况、办理五险一金的增减员、缴费操作；

7、负责员工工伤保险赔付工作；

行政方面：

1、负责公司企业文化建设、组织策划各类活动，提升团队凝聚力；

2、负责合同归档、印章的使用和保管等；

3、负责企业证照的设立、变更、年检等；

任职资格：

1、人力资源六大模块或三支柱均有涉猎，并精通2个以上模块；

2、服务过150人以上团队并有3年以上工作经验；

3、独立处理过产假、工伤、退休或裁员等劳资关系经验；

4、组织策划过公司年会、周年庆、生日会等活动并承担主要角色；

5、大专以上学历；

6、具有人力资源三级以上证书；

7、擅长使用EXCLE等办公软件，熟练运用各种函数；

8、认真负责、沟通能力强、E人；

薪酬待遇：
双休，早九晚六、入职五险一金、5.5-6.5K左右、生日福利，法定假日等