1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作。
3.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性;
5.负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
6.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导.
7.协助一部分财务结算和报销工作。
8.完成总经理交办的其它工作。
任职要求:
1.3年或以上的人力资源管理经验;
2.本科学历及相关领域的经验;
3.具有良好的人际沟通和谈判技能;
4.细心、踏实，勤奋、做事积极主动，有一定抗压适应能力
和学习能力; 尤其会
5.熟练使用Excel、Word和PPT、尤其会多维表格等
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.有大型房地产行政经验者优先。