（一）应聘要求：

1、一本及以上学历；

2、年龄35岁以下；

3、党员优先；

4、应届生优先。

（二）岗位职责：

1、人才招聘与配置：协助制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人等，确保招聘流程的顺畅与高效。

2、员工关系管理：管理员工入职，离职，调动，合同签订等手续，及时维护员工信息及档案。

3、培训与发展：参与设计与实施员工培训项目，提升员工技能与及岗位胜任力，支持员工职业发展规划。

4、企业文化建设：推动公司价值观落地与文化传承。

5、党建管理：落实总、分公司党委党建工作部署及党员教育工作。

6、领导交办的其他工作。

【薪资待遇】

1、一经录用签订正式劳动合同，属于单位正式编制员工；

2、月度薪资根据工作经验及能力待定；

3、季度奖、年终奖；

4、五险一金：养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金；

5、过节费、取暖费、节日实物福利；

6、法定节假日、年休假、旅游、各项培训等具有行业竞争力福利。

7、工作时间：上午9：00-12:00；下午：13：30-18:00

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