岗位职责:
1、熟悉所支持部门的业务和团队,进行人才梯队建设、人才盘点、绩效管理等工作
2、负责公司人力资源政策 制度 重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进
3、公司新业务团队的核心岗位招募搭建工作,且做好新业务的组织建设支持
4、员工沟通渠道的建设,完善员工关怀体系,建立和谐愉快、健康的员工关系
5、负责公司企业文化的落地运营 分校的文化体系建设以及公司的价值观落地

任职资格:
1、本科及以上学历,至少3-5年以上HRBP工作经验,且至少有小团队管理经验1年及以上
2、精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力,熟悉相关劳动法律法规
3、具有工作主动性、抗压能力强、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通以及协调能力
4、愿与企业共同进取以及长期发展共同奋斗 拥有奋斗者精神